27-тарау: Ана

Жұлдыздарды ұстау: «Жұлдызды құрбан ету» және аналар күнінің әлеуметтік құндылығын қайта құру

Жыл сайын мамыр айының екінші жексенбісінде Карнайлар хош иісі және әлеуметтік желілердегі «ең әдемі ананың» байқауы жоспарланған. Алайда, гүлдер мен көліктер жоғалып кеткеннен кейін, 2024 жылы «Қытай» әйелдер дамыту қоры (CWDF) зерттегеннен кейін, аналардың 68% -ы «жай ғана формальдылық», ал жұмыс істейтін аналардың 92% -ы олар сыйлықтар алған күні кешке көп жұмыс істеуі керек. Бұл «салт-дәстүрге» мүдделі маркалар мен моральдық ұрлаудың ортасындағы аналардың құндылығын ұстап тұрған сияқты, бір-біріне, ал екінші жағынан аналардың мифі бар, ал екінші жағынан ананың мифі бар, ал екінші жағынан, ананың сүйіспеншілігінің мифі бар. Бір жағынан, «Мәңгілік құрбандық» ретінде ана болудың мифі бар, ал екінші жағынан, аналар өмір сүре алатын тірі қалу дилеммасы бар.

Деректермен жарықтандырылған дилемма: уақыттың үш есе, мүмкіндігі және өздігінен айыру

БҰҰ-ның Global Gender теңдігі туралы есепке сәйкес, қытай аналары тәулігіне 5,1 сағаттық жалақыдан төленбейді, бұл жылына 116 жұмыс күніне тең. Кестеде ыстық тамаққа және балалар үйірмелеріндегі ұқыптылыққа айналатын бұл көрінбейтін жарналар әлеуметтік құндылықты өлшеу жүйесінде сирек есептеледі. Висомод одағының жұмысқа орналасуы «Әйелдер жұмыс орнындағы 2024 есебі» Бұдан әрі жылуды көз жасы. Психикалық кеңес беру кезінде Шанхайдағы жоғары оқу ауруханасының 42% -ы «Әлеуметтік үміттердің жыртуы», «Әлеуметтік үміттер мен өзін-өзі тану», «Мен« Амақтың »жобалық-менеджері.

Бұл сандар суық емес, бірақ бос уақыттарын, бірақ бос уақытын көбінесе өздерінің бос уақытын өмірлерін бір-біріне жұмсайды, олар өз балаларын түнде ұйықтауға, жүгінуге, немесе ваннада нәрестелеріне жасырынып жатыр. Қоғам «аналық тұрғыдан мықты» деген тәжі бар аналар бар болғанымен, «аналық тұрғыдан» тәжі бар, ал олар жұмыс орнындағы кемсітушіліктен, балаларды тәрбиелеуге және «мінсіз ананың» қысымынан зардап шегуі керек екенін мойындайды.

Жолдандырылудағы жаһандық тәжірибе: мекемелерден мәдениетке жүйелі қайта құру

Аналардың жағдайы жаһандық ортақ жағдайға айналған кезде, өзгерістің ұшқыны әр түрлі бұрыштарда тұтануда.

Швецияда «Гендерлік тең ата-аналық демалыс» саясаты, кем дегенде 90 күндік демалыста, кем дегенде 90 күн демалуға мәжбүр етті, ол босанғаннан кейін жұмысқа оралған аналардың мөлшерін 91% -ға, ал әкелердің бала күтіміне қатысу жылдамдығын 89% -ға дейін арттырды. Бұл жүйе еңбек коэффициентінің бөлінуін өзгертіп қана қоймай, сонымен қатар әлеуметтік танымды қайта ауыстырған жоқ - бала күтімі ешқашан аналар үшін «бір адам шоуы» емес. Оңтүстік Кореяда 2024 жылы жаңа саясат 3% салық свенцияларын, әйел басшыларының әр 10% -на артуы үшін, аналық тұрғындардың үлесінің әр 10% -ға, тікелей экономикалық индикаторға аударылады.

Қытай компаниялары сонымен қатар қалыптарды бұзудың жолдарын барлауда. Ханчжоудағы технологиялық компания «Бала күтімі кезеңдері үшін икемді ҚПИ», қызметкерлерге көп балаларды / төтенше жағдайларды үйлестіруге және бала басшылығының басқа да дағдыларын мәжбүрлеу орындарына айналдырды, ал үш жыл ішінде әйелдер басшыларының үлесі 12% -дан 34% -ға дейін өсті; Шанхайда заңгерлік фирма «Бала күтімі бойынша пункттер» енгізді, бұл әйелдердің емшектерін емізушілерге Адвокаттардың әр 10% -на мөлшерін 10% -на артуға мүмкіндік береді. Шанхайда заңгерлік фирма «Бала күтімі» бағдарламасын іске қосты, онда емізуді әйелдер адвокаттары онлайн-ынтымақтастық арқылы емделеді және нәтижелер жарнамалық шолуларға тікелей қатысты. Бұл жаңашылдықтар жұмыс орны көп бұралған өмірге мүмкіндік беретін кезде, аналарға «жұлдыздар атрибуттарын жасыру» қажет емес екенін дәлелдейді, бірақ оның орнына галактикалық шығармашылыққа ие бола алады.

Қоғамдастық деңгейіндегі өзгерістер бірдей терең. Чэндудың «Ортақ әжелері» бағдарламасы қосарланған отбасылардағы зейнетке шықты, жас аналар үшін жылына 1500 сағаттық біліктілікті арттырудың ұзақтығын босатады; Пекиннің 'әкелері' ата-анасының алғашқы лагері «ата-анасының ата-аналық лагері» ерлердің ата-аналарының қатысуын 29% -дан 67% -ға дейін арттырды, әкелерге балаларының шаштарын қалай киюге және бөлу мазасыздығын қалай шешуге болатындығын арттырды. Әкелеріне ата-бабаларды балаларының шаштарын киіп, бөлек мазасыздықпен айналысу арқылы ерлердің ата-анасының қатысу жылдамдығын 29% -дан 67% -ға дейін арттырды. Лагерьге қатысқан әке: «Мен әйелімнің сөзін шынымен түсінбедім», - деді.

Әрекет Жол картасы: құрметті ұрандардан механизмдерге дейін беріңіз

Аналар күнінің маңыздылығы жылжымалы маркетингтің бір күнінен асып кетуі керек және үздіксіз жүйелік құрылыс пен мәдени оятуға айналуы керек.

Кәсіпорындар үшін «Ана мен баланың мейірімді стандарттарының» дамуы - бұл халықаралық сертификатталған лактация бөлмелерінен - ​​«Ата-аналық демалыстар», мысалы, «Сызықты емес насихаттау жолдары» дизайнына дейін ынталандыру үшін алғашқы қадам. Шенжэндегі листингілік компания «Жұлдыздар жоспарын» ашты: 45 жастан асқан аналар жұмыс істейтін аналар ретінде жұмыс істейтін аналар ретінде қызмет етуге көмектесетін тәлімгер ретінде, олар баланың мансаптық артықшылықтарына, ал бағдарлама компанияның орташа деңгейдегі айналым деңгейінің 40% -ға азайды.

Отбасы ішінде жауапкершіліктерді бөлісу қажет шешімдерді қажет етеді. «Отбасылық жауапкершілік конвенциясы» (мысалы, әкелер үй тапсырмаларының 60% -ы және демалыс күндерінің 60% -ы үшін жауапты), ал «Ана өмірін қайта қосу» қорының 70% -ы балалармен жүруі үшін, ал балаларға арналған қызыл пакеттердің 10% -ын жаңа дағдыларды үйретуге мүмкіндік береді. Чен Ниан, оның кеш жасөспірімдерінде колледж студенті, «Ананың ескі фото жаңтын өркендеуі», ол дауылмен әлеуметтік желілерді қабылдады. Анамның үйлену тойына дейінгі суреттерін қалпына келтіру арқылы жастар әйелден ол анадан келгенше, «сенің орындалмаған арманың қандай?»

Жеке деңгейде «мінсіз ананы» сүзгісін бұзу - бұл жұмсақ революция. Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарында «Нағыз аналар науқанына» ондаған мың аналар қатысты, бұл «Нағыз аналар науқанына» қатысты, олар үй тапсырмаларына қарсы тұрудың күнделікті өміріне қатысты, олар антигипертензивті таблеткаларды жұтып, ата-аналармен сөйлескен жұмыс орнындағы әлеуметтік жиналыстардың болуы; «Ананың өмірінің бетіне» дуйан тобында 56 жастағы Ванг Вангтың аруы докторлық жазбасын көрсетті. - қызының қолдауымен ол 30 жыл бойы үзілген астрономиялық арманы қайта бастады. «Қоғам әрқашан аналар балаларының бастамасы, бірақ біздің өзіміздің жұлдыздар теңізі болуы керек екенін ұмытпайды». Ол өзінің лауазымында жазды.

Қорытынды: Жұлдыздардан сүтті жолға дейін, ол бүкіл әлемді көтереді

Аналар күні ешқашан жыл сайынғы «соққы сызығы» болмауы керек, бірақ әлеуметтік прогресті қайта қарау үшін координат болуы керек. Компаниялар «Аналық қызметкерлердің ұстап қалу бағасын» есептеп бастағанда, әкелер бұдан былай «көмек» деп аталады, егер жұмыс істемеуі «35 жастан бастап, үйленбеген және баласыз» және осы мерекенің мәнін шынымен оқи аламыз.

Бұл әлемге басқаларды жарықтандырып отыруға мәжбүр болмайтын әлем үшін уәде, бірақ әрқашан сүтті жолмен, жұлдыздардың жарығын жасырмайды.

Сіздерді әрекет етуге шақырамыз:

Деректермен жылуды сандық бағалау үшін отбасылық жауапкершілік туралы келісімге қол қойыңыз

«Жұмыс істейтін аналар жақтастары» корпоративті альянсқа жүйелік өзгерістер енгізу үшін қосылыңыз

«Әңгімелейтін өмірдің әңгімелерін тыңдау» тақырыбына қатысуға қатысыңыз «олар таңдамады», ананың есімінің артындағы жарықты қайта ашады. Ананың аты артындағы жарық

Себебі, бәрінің ең жақсы сыйы ешқашан флортажды, бірақ аналардың 'керемет емес' болатын дүние емес.